专业人才是我们公司最重要的资产，是企业发展的动力源泉。岭福科技尊重、信任、关怀每一个员工，我们鼓励和促使每一位员工都用自己的高期望来牵引自己、高标准来要求自己、挑战性来激励自己，与公司共奋斗、同成长。

招聘流程图：

应聘者须知：

各位朋友：
　　欢迎您访问岭福科技招募信息，我们为你的到来感到非常荣幸。为此，我们特为您准备了此“应聘须知”，希望您能通过它迅速地知道公司职位招募、录用程序。

一．确定应聘职位
　　应聘者要根据自身专长、求职意向来设定职位搜索条件，从搜索的招聘信息中选取适合自己的职位。

二．问题咨询
　　1.电话联络：应聘者若有不清楚之处，请根据招聘信息中的联系电话（致电人力资源部）向招募联络人咨询。
　　2.网络资料：应聘者可从岭福科技网站了解公司的产品、技术、发展等信息。

三. 资料传递
　　1.电子邮件：应聘者可根据网络信息中的E-mail地址发送电子邮件。
　　2.招聘网站：应聘者可在我们的招聘网站中在点击进入选取的职位，填写个人的详细简历。
　　3.传真或信件：应聘者在网络招聘信息中查找传真号码或公司地址，将自己的求职信、个人简历及证件资料传真招募联络人。

四. 等待回复

（一）网络资料
　　1.公司招募人员每个工作日查看电子信箱及招聘网站中的资料，根据简历进行应聘人员资格筛选。
　　2.若符合条件，则下载简历，人力资源部工作人员将进行电话初试，若合适，将推荐用人部门主管进行评估。
　　3.若条件符合，一般情况下，公司将在半个月内给予回复，若半个月未能回复，应聘者应视为暂未被选中，资料将进入公司人才储备库。

（二）信件及传真
　　1.公司人力资源部有专人接收、处理应聘信件及传真件，并根据收到的简历对应聘者进行初步筛选。
　　2.若条件符合，则人力资源部工作人员将进行电话初试，若合适，将推荐用人部门主管进行评估。
　　3.若条件暂时不符，应聘资料将录入公司人才储备库，并保证应聘者资料不被外传。

五．电话联系
　 1.如资料符合应聘要求，公司招聘人员会主动与求职者进行电话联系，做初步面试。
　 2.电话初试是应征筛选的一个环节，主要向应征者了解与职位需求相关的内容，求职者应如实回答。
　 3.如暂不方便接听电话，可约定其它时间及用方便电话进一步交流。

六．面试通知
　 1.公司一般通过电话通知面试人，若电话联系不上，将用邮件方式通知。
　 2.通知内容包括：面试时间、乘车路线、联系人及联络电话，以及要求备齐的相关资料、证件等。
　 3.应聘者要认真记录清楚面试通知的内容，不明之处要当即询问清楚。
　 4.公司在通知应聘人员面试时，要与应聘者确定有效的面试时间。

七．面试程序
　 1.求职者进入岭福科技各分公司/办事处后，在前台先做登记。
　 2.前台助理同面试主管（办跟人力资源部招募人员）联系，告知面试人员已到，做好面试准备。
　 3.首先进行笔试，针对不同岗位公司将安排不同的笔试题目；笔试完后填写岭福科技应聘登记表单并抄写一份文章；若笔试成绩达标，将安排面试。
　 4.面试结束后，面试主管评估后意向进一步考查的，人力资源部将进行人才测评，非办的求职者将安排第二次面试，由人力资源部总监担任主考。
　 5.面试完毕，等待面度结果。
　 6.若通过面试，人力资源部向录取人员发录用通知书；若未通过，予以委婉拒绝，资料进入公司人才储备库。

八．报到及签订合同
　 1.报到时请按录用通知书规定内容备齐相关资料，包括身份证原件和复印件、毕业证书原件和复印件、原单位离职证明原　件、一寸照片、体检结果单等。
　 2.报到人须在公司要求日期报到；若遇特殊情况耽误，要向公司人力资源部招募负责人说明。
　 3.上岗指导，引见所在地各部门老员工，签定相关合同书（非办的报到人员劳动合同将在一个月内寄送并签定完毕）。
　 4.手续办理完毕后，到用人部门正式报到、上班。